¿Buscás tu primera experiencia laboral? Cervepar abre pasantías pagadas
La compañía abrió la convocatoria a una nueva edición de su programa de pasantías, dirigido a jóvenes universitarios en los últimos semestres de sus carreras o recientemente egresados que buscan iniciar su desarrollo profesional en la industria.
Cervepar anunció la apertura de la convocatoria para una nueva edición de su programa de pasantías remuneradas, una iniciativa dirigida a jóvenes universitarios que se encuentren en los últimos semestres de sus carreras o que hayan egresado recientemente y deseen iniciar su desarrollo profesional en la industria.
La propuesta está orientada a jóvenes desde los 22 años en adelante, sin distinción de carreras, que se caractericen por su curiosidad, pasión y ganas de potenciar su crecimiento profesional. Entre los principales requisitos se destacan: estar cursando los últimos años de una carrera universitaria o haber egresado recientemente, contar con motivación por aprender y desarrollarse profesionalmente, y tener interés en participar en proyectos desafiantes dentro de una compañía referente con operación global.
Impulsado desde hace varios años como parte de su estrategia de formación y captación de talento joven, el programa se ha consolidado como una de las principales puertas de ingreso para profesionales en etapa inicial que buscan adquirir experiencia en entornos dinámicos y de alto aprendizaje.
La pasantía es remunerada y tendrá una duración de seis meses. Durante ese período, cada participante trabajará en un proyecto de impacto real, acompañado por tutores y equipos especializados. Las locaciones de trabajo dependerán del proyecto y del área asignada.
“En Cervepar creemos profundamente en el potencial del talento joven. Este programa de pasantías no solo representa una primera experiencia laboral, sino una oportunidad para que cada pasante asuma desafíos reales, aporte nuevas miradas y comience a construir una carrera con propósito dentro de una industria como Cervepar, referente en el mercado, dinámica y en constante evolución”, expresó Mariana Denenne, Directora de Recursos Humanos de Cervepar
Detalles del proceso:
El proceso de selección contempla varias etapas, desde la inscripción en el portal oficial donde cargarán sus datos y adjuntarán su currículum. Luego los postulantes que cumplan con los requisitos pasarán por una tanda de entrevistas que apuntan a conocer a los aspirantes.
Como última parte del proceso, los postulantes participarán de una dinámica grupal donde estarán presentes los finalistas del proceso de selección, así como referentes del negocio. El ingreso de los seleccionados está previsto para abril y las oportunidades estarán disponibles en áreas comerciales, industriales y de logística.
El período de postulación se extiende hasta el 16 de marzo y el proceso se realiza exclusivamente a través de la plataforma: https://cervepar.vacantes.kolab.ee/k-cer-7a52/1845-programa-de-pasantias-2026
Todos los detalles y consultas pueden encontrarse desde las redes sociales de Cervepar.